最低基本工资包括哪些？2017年的最低基本工资是多少？(3)

 

一个参照系是要跑赢CPI，这样才能保障低收入劳动者“吃饱饭”。另一个不容忽视的参照系则是劳动生产率。

 

对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

 

在中国劳动学会副会长苏海南看来，不能因为企业成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。目前普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。

 

记者调查发现，许多企业面临涨工资压力是事实，“不涨工资，招不来人”。中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为，这恰恰是由于劳动收入长期偏低，新常态下转变发展方式，再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。

 

苏海南说，“给企业用工成本减负，不能只盯着工资，而是应着眼于社保费率与其他制度成本促进企业综合成本降低。”此外，他还建议，“在技术创新、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫，以推动劳动生产率提高，同时合理安排工资增速。”